社員の勉強を応援する制度として、自己啓発支援制度と資格取得報奨金制度、資格手当があります。自己啓発支援制度は、修了が証明できる勉強費用の半額を補助する制度です。資格取得報奨金制度は、会社が有益と判断した資格の取得に応じて、一時金を支給します。資格手当は、業務に直結するような資格の取得で、手当を支給します。