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従業員に対する責任

コミュニケーション

社員の誰もが、eメールや書面によって社長に直接意見を伝えることができる体制をしいています。

また、毎年1度、全社員を対象とした方針説明会を開催し、社長自ら経営方針や年度方針を伝えるなどコミュニケーションをはかるとともに、社内表彰を行ない社員のモチベーションを高め、働きがいのある会社をめざしています。

人事制度

各部門の方針を受け、各人が自ら設定した目標に対して自ら評価を行なう、「自己評価制度」、会社の発展に貢献した部門、個人に対し、表彰を行なう「表彰制度」を活用して、社員のモチベーションを高め、働きがいのある会社をめざします。

方針説明会の様子

方針説明会の様子

社内表彰の様子

社内表彰の様子

また、社員一人ひとりの仕事と家庭のよりよいバランスを応援するために取り組みを進め、 2013年に埼玉県の「多様な働き方実践企業」としてプラチナ認定されました。

埼玉県では女性の力で埼玉経済を元気にする「埼玉版ウーマノミクス・プロジェクト」を進めており、その一環として始めた認定制度です。仕事と子育て等の両立を支援するため、短時間勤務など多様な働き方を実践することで女性がいきいきと働き続けられる環境づくりを行っている企業等を対象としています。

2006年より当社は埼玉県の「子育て応援宣言企業」として登録しておりましたが、 今後は家族介護も増えることから「多様な働き方実践企業」へ改められました。

認定項目は下記の6項目となっており、2つ以上の項目を認定されると 「シルバー」、4つ以上「ゴールド」、全てを認定されると「プラチナ」となります。 当社は6項目全てをクリアし、「プラチナ」企業に認定されました。

 

認定項目

  1. 「女性が多様な働き方を選べる企業」
  2. 「法定業務を上回る短時間勤務労働が職場に定着している」
  3. 「出産した女性が現に働き続けている」
  4. 「女性管理職が活躍している企業」
  5. 「男性社員の子育て支援等を積極的に行なっている」
  6. 「取り組み姿勢を明確にしている」

 

さらに、女性の活躍で経済の活性化を目指すウーマノミクスの趣旨に賛同し、 『女性の活躍を応援している企業や団体』として『輝く女性応援団プロジェクト』にも 2017年より加入しています。


そして、定年後も継続雇用を望む社員については65歳まで再雇用する高齢者再雇用制度を定め、社員が安心して働ける環境作りに努めています。

埼玉県子育て応援宣言企業登録証明書

埼玉県子育て応援宣言企業
登録証明書

埼玉版ウーマノミクスプロジェクト

キャリアアップ

新人フォローアップ研修の様子

新人フォローアップ研修の様子

社員一人ひとりの能力向上を目指し、自ら学ぶ姿勢を応援する自己啓発支援制度、会社にとって有益な資格を取得した場合に報奨金を出す資格取得報奨金制度を導入しています。

また、社員教育を充実させるため、内定者研修、新入社員研修、フォローアップ研修の社内実施ほか、積極的に社外の研修にも参加させています。

そして今後はますます社内研修を充実させていく予定です。

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